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Según el HBR (2018) Los empleados empoderados tienen más probabilidades de ser personas comprometidas con objetivos significativos y demuestren iniciativa y creatividad para alcanzarlos. Por lo general, tienen la libertad de generar ideas novedosas y la confianza de que estas ideas serán valoradas.
https://hbr.org/2018/03/when-empowering-employees-works-and-when-it-doesnt?language=es